Можем да съдействаме за издаване на Синя карта на ЕС за висококвалифицирани служители от трети страни.
Можем да съдействаме с Единно разрешение за работа и престой за нискоквалифициран персонал от трети страни
Наемането на служители от трети страни може да даде на бизнеса достъп до по-широк набор от таланти, тъй като ви позволява да разглеждате кандидати от по-голяма географска област.
Наемането на служители от трети страни също може да доведе до спестяване на разходи за бизнеса. Обикновено разходите за живот в родната страна на служителя са по-ниски, което означава, че той може да има по-ниски финансови очаквания.
Като работодател вие сте собственик на Единното Разрешение за Престой И Работа и служителя не може да бъде привлечен и нает от друг работодател в България. Разрешението се издава за конкретна длъжност в рамките на конкретен работодател. Това също спестява пари за бъдещи разходи за постоянен подбор и обучение
Наемането на служители от трети страни също може да помогне за разнообразяване на работната сила, с различен опит и добри практики, което може да донесе редица ползи за бизнеса, като различен подход за решаване на проблеми, креативност и вземане на нестандартни за нашия опит решения.
Наемането на служители от различни държави също може да помогне за повишаване на културната осведоменост в бизнеса, което може да бъде полезно за компании, които оперират в международен план или искат да се разширят към нови пазари.
За различнинаши клиенти сме внесли и легализирали служители от Тунис, Израел, Пакистан, Индонезия, Индия, Турция, Украйна, САЩ, Сърбия, Таджикистан, Албания и Мексико! Имаме издадена синя карта и за служител без гражданство.
Време е да започваме
Отделяйте по-малко време за HR и се фокусирайте в други важни за бизнеса ви задачи! Заедно ще покрием HR нуждите ви!
ВРЕМЕ Е ДА ЗАПОЧВАМЕ
Отделяйте по-малко време за HR и се фокусирайте в други важни за бизнеса ви задачи! Заедно ще покрием HR нуждите ви!
Input your search keywords and press Enter.
